Pourquoi choisir d'avoir un superviseur ?
Ce processus fait partie des métiers de l’accompagnement tels que le coaching, l’hypnothérapie et les TCC. Il est le garant de la pertinence de l’accompagnement proposé. C’est aussi l’un des critères de déontologie dans la pratique du coaching notamment, mais pas seulement.
Il permet de protéger aussi bien le praticien/coach que le client. L’idée est de créer un lieu de confiance où l’échange de pratiques permet de se sécuriser mais aussi de développer ses compétences.
La finalité
- Échanger et coconstruire une réflexion pour résoudre une situation complexe d’accompagnement
- Prendre du recul et remettre en question certaines de vos pratiques
- Améliorer vos compétences professionnelles et comportementales,
- Découvrir de nouveaux outils
- Renforcer votre conscience de praticien/coach
Le rôle du superviseur
- Échanger pour vous aider à faire face à certaines situations délicates en accompagnement
- Renforcer votre neutralité vis-à-vis de votre client/consultant
- S’assurer de la pertinence de choix des outils en fonction de la situation
Le processus
- Vous formulez votre problématique
- Le superviseur vous questionne pour déterminer le contexte et la manière dont vous avez appréhendé la situation. Le questionnement et la reformulation permettront de valider l’approche choisie ou de trouver une autre solution.
- Ensuite, toujours de manière coconstruite, un plan d’action est mis en place pour vous permettre de vous approprier les solutions identifiées.
Le RV Découverte
- Profitez des entretiens « Découverte » afin d’échanger avec moi et de pouvoir décider en toute connaissance de cause si nous pouvons travailler ensemble.
(entretien gratuit – 20 mn en visio)
NB: Je vous recommande d’échanger avec plusieurs superviseurs, afin de trouver celui avec lequel vous serez en confiance pour échanger sur vos problématiques d’accompagnement.
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